企业做大了如何改善员工之间的沟通？企业拓展培训是增进员工之间沟通的一种方式，但企业培训并不是每个人都乐于参与的，因此企业需要建立完整的培训体系，并有一定的针对性开展活动，可以合理安排时间。那么企业如何才能提高员工参与拓展训练的积极性呢？

1、企业应有一套有效的培训体系，要能够让员工对拓展培训充满热情，在员工参加培训之前，我们会按照既定程序确保培训顺利进行，经过不断的考核，分析，做出正确的选择和决策，扩大对员工的培训服务。

2、对不同层次的员工进行不同的培训，让他们看到实际的效果，觉得拓展训练是提升工作能力的有力手段，浪费时间。

3、企业领导要重视拓展训练活动。领导者应该深刻理解拓展训练的意义。

4、企业要坚持人性化管理，合理安排时间。企业在安排时间时，尽量不要把时间安排在员工的休息时间。

户外拓展训练一般是选择一些有益的项目类型也是非常的多，不同的类型意义也会不一样，下面给大家分享一下不同的拓展项目对参加者有哪些意义。

寓教于乐类型：

培训师在带领参训人员开展拓展训练时，能够对现场的培训氛围把持有度，互动强度和挑战性不高，同时能够带领学员参与一些趣味性比较强的拓展项目，引导学员领悟到拓展活动针对工作中遇到的一些问题起到融类旁通的作用，既使其感受到活动的趣味性，也能通过拓展训练项目的参与使团队以及个人均有所收获。拓展训练对象主要是针对企事业单位、教育机构、政府院校等社会公共服务机构的人员。

专业拓展培训类型：

通过这样的拓展训练，可让介入者从中体会到团队的重要性、公司成长的艰辛历程、企业领导所承担的责任压力，从而让参训者领悟到自己作为企业中的一员要懂得付出，而不是一味的索取，可在未来的工作中充分体现出自己在企业中的价值。拓展训练对象主要是销售人员、公司职员、新员工岗前培训、基层员工。重点项目推荐有毕业墙、穿越黑洞、动力圈等。

军事化拓展类型：

这种培训形式主要是针对一些企业把军事训练和拓展训练相结合，这一类培训师除了本身具有军事训练的专业水平，同时也具备团队拓展训练带队的经验，一般适合新晋人员、一线员工。

运动竞技类型：

运动竞技类型拓展项目有休闲竞技比赛、野外拓展、组队对抗等，具有技艺性、竞争性和规则性的特点。通过竞技活动展示自我、张扬个性，体现人类敢于创新、顽强拼搏、奋力争先的精神。通过竞赛对抗的形式，满足介入者竞争的心理，展示其个人的智慧和才华，还可以使其从中学会正确处理人际关系，宣泄心中的郁闷，调整心态。该类项目通常以趣味运动会形式展开，突出“趣味”主题，在活动中会使用特殊的活动道具，让全员积极地参与到活动中来，以搞笑幽默为前提，让全员在团队活动中没有任何压力和负担，达到彻底放松身心为目的。通过趣味拓展运动会的开展，会大大增强员工的归属感和集体荣誉感，从而提升企业的向心力和凝聚力