拓展训练可以帮助企业打造一个高效的团队，能够激发公司员工潜能和创新意识，同时也能够有利于我们新员工快速的融入到企业当中，那么企业应该如何正确的应对拓展训练的培训效果呢?下面小编就给大家分享一下吧。

1、客户不可抱焦急功近利的态度

大家应该都清楚，开展一次拓展训练是不可能就会让我们的企业的团队飞速开展，这种想法是不实际的。拓展训练后培训效果一定会有，但是也没有那么的夸张，企业培训指导要保持一个良好的心态，仔细规划一套契合企业开展现状的培训方案，积极与拓展训练机构交流，积极应对每次培训。

2、针对性的停止培训

每一次的拓展训练都是会有培训目的的，企业的培训管理者在与拓展训练机构接洽前要理解企业的现状，需要针对企业的现状来制定相应的培训方案。很多的企业在拓展训练之前对于培训目的是茫然的，不知道企业自身需求，那么，即使培训很好，但是培训效果也不会真正顺应企业开展。培训人员、培训目的都是企业需求经过调查研讨前方可确定，选择适直的拓展训练项目关键。

3、拓展训练要不时创新

一些有经验的拓展公司，经过多年的开展一定是有一套规范的流程的，当然因为行业需求的不一样，也会相据不同的需求制定相应的方案，拓展训练培训师需要不断的增强本身职业素养，敏机动得应对各品种型企业的拓展训练，不时创新，不时开展，这样才会永不干涸。