经过几十年的而发展，越来越多的企业逐渐接受了这种以体验式为培训方式的企业拓展训练。为增强员工综合素质，推动企业文化发展，常常组织员工进行企业拓展训练。其实，不管对于公司团队、还是公司员工个人而言都是百利而无一害的。

春节过后，员工的假期综合征异常严重，来一场轰轰烈烈的企业拓展训练，让员工们收收心，完全投入工作；年中，长时间工作让员工倍感疲劳，失去最开始的那种激情和热情，举办一次企业拓展训练，让员工找回激情，回归工作状态。

那么，在这个训练的过程中，如何让企业拓展训练的效果最大化呢？这是企业关心的问题，也是拓展公司所重视的问题。

氛围要足够好。在企业拓展训练中，氛围是一个很重要的因素，教官在组织活动的过程中要懂得活跃氛围，调动大家的积极性，以幽默风趣的说话风格带动大家参与，会让员工在参与的过程中更加的而投入。

策划的拓展训练项目生动有趣，不呆板，要有吸引人的亮点，让员工执行的时候有探索性，创意有趣且有新意。让员工能够发展自我个性的同时，兼顾集体发展。

场地足够宽广，周围风景秀丽，能够让员工放飞自我，暂时忘记功能工作的烦恼，享受精神放松的愉悦。

想要让企业拓展训练效果最大化，只考虑企业、团队效果是不可取的，员工个人的情绪，心理变化都是必要的考虑因素。一场利企业利员工的培训才是真正的企业拓展训练。

快节奏，快生活一直是城市生活的标签。城市的高压经常让人身心疲惫。因此为了让员工拥有更好的状态，大多数的公司总会定期的组织员工进行企业拓展训练。

无论何种性质的企业，都存在一个投入和产出的问题。每个人的能力都有一定限度，善于与人合作的人，能够弥补自己能力的不足，达到自己原本达不到的目的。这便是在企业拓展训练中提现出来的团结合作精神。善假于物，取人之长，补己之短，让合作的双方都能从中受益。

企业组织员工进行企业拓展训练目的就是为了企业的发展，员工有好的状态，精神气足才能更好的应对挑战，砥砺前行。企业员工作为一个大的团体，在日常的工作中本身就需要有很多的合作，如果彼此之间不熟悉，没有合作的默契，这样对于工作的开展是很不利的。为了解决这种问题，组织员工参加拓展培训，其实就是一个很有效的途径。毕竟拓展活动的各种游戏，其实都是针对团队协作而打造的。

一个团队需要的不是一个人自己发展，而是团队的成长。当然，团队成长的同时，也是个人在发展。在这个过程中，你会不断地汲取经验，丰富自己的知识与专业能力，提升自身的业务能力。有一句名言：“帮助别人往上爬的人，会爬的更高。”如果你帮助另一个孩子上了果树，你因此也就得到了你想尝的果实，而且你越是善于帮助别人，你能尝到的果实就越多。企业拓展在提升团队能力的同时也是在变相的帮助个人成长，是企业与个人互相受益的一项活动。