很多企业选择了拓展培训公司协助企业进行户外团建，但是整体效果并不好，这是因为大家对于拓展训练有一些误区，一起看看有哪些基本误区。

误区一：拓展是玩儿。

很多人了解拓展是要做的是手机游戏，大伙儿只做一次有意思的新项目。那样的见解显而易见是不正确的。拓展培训的新项目可以说在某种意义上被游戏化了，但不仅是游戏，手机游戏的实质和目地给人一种愉快、释放压力的觉得，拓展活动只留其一部分

误区二：进行学习培训对公司而言无关紧要。

这类见解确立了紧紧围绕个人利益不管不顾长期性发展的意思。发展趋势学习培训的实质是团队文化建设，假如由于企业利润差或主题活动经费紧张而忽略公司团队文化建设的必要性，这不是HR的聪明行動，也不利公司的身心健康长期性发展趋势。

误区三：拓展训练在团队文化建设中沒有实际效果。

这句话显而易见是笑面人的讲话，由于显著对拓展培训的定义和总体目标有显著的认知能力不正确。拓展培训、拓展训练、一同基本建设变成新的领域，根据系统化的服务项目给公司机关事业单位产生个人行为转变具备很高的基础理论认证和科学研究使用价值。

误区四：拓展培训价钱太高。

的确，与单纯性的旅游、一日游、自由活动对比，拓展培训花费提升了50%之上，很有可能远远地超出企业为职工福利设置的费用预算，但在这里必须注重的是价钱使用价值的主要表现、使用价值拓展培训在花费上远远地超出一日游的价钱，是由其中在学习培训使用价值决策的，拓展训练是具备科学理论和实践活动认证的体验式培训管理系统。

综合上述，其实我们应该更多的去了解拓展团建课程具体的内容，认真的对待每一场团建，潜移默化的根植于团队，一起来看看长沙企业拓展的一些相关课程吧！