拓展训练大量实际意义上是对于心态的培训。对于这一行业的培训商品是十分罕见的而针对公司来讲，同基本对于专业技能的培训不一样。职工心态通常决策了其工作绩效考核，这就给与了拓展训练一个非常广阔的生存环境。从受训公司的广泛意见反馈看来，拓展训练针对改进团队品质具备比较突出的功效。

有别于传统式的培训：

郊外拓展训练依靠当然地区 ,轻轻松松当然的郊外自然环境；对外开放接受的心态；真正仿真模拟的情景感受；与过去不一样的相互日常生活历经。与传统式的房间内训练不一样 .根据场所人力设备 固定不动产业基地 训练主题活动 ,包含高空断桥、上空悬垂举腿、排位赛等高处新项目和扎筏泅渡、协力渡河等水上项目等 根据使学生亲自感受历经定项设计方案的情景模拟教学新项目 ,评定学生的具体表明 ,流露学生及团队总体的优点及难题；随后在培训师的正确引导下运用团队的相互聪慧获胜寻找改善的方位和方式 。

有别于游戏娱乐：

游戏娱乐的一个突显特点是沒有显著的目地处理的心理状态上的某类成就感。而拓展训练的一些新项目刚好是以摆脱心理问题，拓展训练具有巨大的挑战性。进行心理状态挑戰为总体目标的在其中大量的內容会侧重于团队建筑者与游戏娱乐的差别是比较突出的。

有别于体育文化：

尽管拓展训练以户外活动游戏为媒介，還是训练方式，都和体育文化存有着很大的差别。体育文化是以身体锻炼和比赛为关键目地而拓展训练并不注重人体工作能力的储藏与提高。与之反过来，常常会出现人体标准并不太好的工作人员变成一个团队修罗神的小故事产生。从训练方式来讲，拓展训练一般以特惠达到目标为规范，规定团队组员相互解决困难，而体育文化训练则关键以可重复性加强训练为方式。

有别于度假旅游：

这一了解不是精确的度假旅游的目地通常是释放压力、开阔视野、提高眼界和促进感情。与之相对性，很多人把拓展训练作为是一种度假旅游方式。拓展训练的总体目标是提高本人和团队的素养，其关键取决于对参训者的提高。从方式上看，拓展训练一般注重远离喧嚣、资金投入青山绿水，有时候也会引进露宿、步行等训练方式，但这类作法的目地为了更好地给参训者构建一种更为资金投入报名参加培训的氛围，而不是单纯性为了更好地度假旅游。

拓展训练何时开展最好呢？

1、刚进企业的新手。

2、团队团队的凝聚力缺少、心态消沉的职工。

3、公司企业变革时。

4、逻辑思维深陷惯性力的管理人员。

5、公司产生重特大紧急事件后。

拓展训练不但对团队起着积极主动的推动作用，还对本人的发展拥有巨大的协助，因而，各大企业每一年都是会有一次团队拓展训练，为此来打造出团队团队的凝聚力，激励团队，提高团队的创造财富。人力资源管理管理人员假如发觉职工对工作中总提不起来兴趣爱好，对工作中填满厌烦，或是工作效能显著降低，在清除别的要素的状况下，则能够试着开展拓展训练及心理状态培训，调节职工的认知能力，激起职工的激情。

拓展训练分类

NO.1、从室内空间间距与地形地貌来分类：

高处类型、低空飞行类型、海上类型、场所类型、山坡地类型、房间内类型、户外类型等；

NO.2、从培训总体目标与达到总体目标来分类：

自我管理类型、团队管理方法类型、执行能力提高类、沟通的技巧类、公司文化煅造类、工作中方法改进类、领导力提升类型等；

NO.3、从公司文化来分类：

团队文化艺术煅造类、团队鼓励与提升类、本人潜力与提升类、职工所属与价值观念认可类、本人与团队结合类等；

NO.4、从社会心理学与人文素质范围分类：

外在行为模式改进、心里心理状态素质提高这些；

NO.5、从活动内容上去分类：

趣味性的类型、扩展培训类型、军事化管理扩展类型、健身运动比赛类型等。