众所周知,无论是国内著名企业,还是国外著名企业,都在新员工入职的时候中大部分都是以拓展训练培训为主,为何大多数企业在新员工入职的时候都选择拓展训练的方式呢,下面小编就分享一下新员工参加拓展训练的意义以及目的.

一、新员工参加拓展训练的意义

权威调查表明,新员工要摆脱外来者心态,需要6个月左右的时间,能够融入团队则需要至少1年的时间.如何使新员工迅速进入自己的工作角色?如何使老员工快速接纳新人的进入?如何使组织能快速度过新老员工的磨合期?该课程兼顾了新人的个体行为感受、团队角色观念的树立和企业价值认同的推动.通过科学情境设计,建立学员积极的人生信念,从成功和失败的体验中帮助新人放弃固有、转变心态、学会倾听、积极主动、注重团队,激发出新人投身企业的自身动力,从而为人力资源部门找到了一种全新而高效的新人融入企业的思路。

二、新员工参加拓展训练的目的

1、认识个人潜能,树立”我能行”的自信心;

2、了解新员工通常的心态,掌握相应的心态调整方法;

3、重新认识和定位自我,完成角色转换;

4、加强沟通了解,培养团队合作精神;

5、认同企业文化,增强对企业的归属感,明确个人发展方向;

6、培养新人正确的发现、分析、解决问题的思维习惯;

7、加强新员工之间的彼此了解和沟通,尽快培养新员工团队精神 ;

8、帮助新员工快速融入团队当中 9、培养新员工对企业的归属感和认同感,明确企业、个人发展方向;

10、培养新员工创造性思维,提升其发现问题和解决问题的能力;

11、使新员工在实际体验中理解企业文化并认同企业文化。