企业拓展：正所谓“十年树木,百年树人”，发现并解决团队问题是一个长期的过程，只是靠几次拓展训练就解决团队问题这是不现实的。拓展训练可以通过团队活动让团队成员和领导发现问题，并在培训活动中总结问题的解决方案。

 

拓展训练效果是根据企业对培训后期的转化工作强度来决定的。

 

拓展训练的对象是团队，同时团队建设是拓展训练的目的。近年来，拓展训练在我国得到迅速的发展，拓展训练被越来越多的企业、学校、事业单位纳入培训内容。

 

企业对拓展训练方式一般看法:户外拓展训练，就是玩——错!

由此可见，抱着旅游的态度参加拓展训练，其培训效果会不尽人意。拓展训练本身就是培训，其目的是团队建设，应该以对待培训态度认真对待拓展。

拓展训练不是游戏，其项目的安排、师资的配备、基地的选择都要根据培训的目的设定。

企业可以将拓展训练穿插在旅游当中，其实很多基地就建在风景区之内，团队可以在培训之余享受大自然，既达到培训目的，又不耽误旅游，一举两得。

企业选择拓展加旅游的形式一定要重视培训的目的，针对团队现状选择合适的拓展才最具有培训意义。

 

企业对拓展培训后的效果不是很明确

经过多年的发展，以及拓展在西方世界的效用。很多企业觉得组织员工参加拓展训练后团队就会有很多的改变，试图通过拓展训练来提升团队凝聚力、沟通能力及其效能。

但很多团队参加完拓展后，其管理者都表示拓展训练结束一月后，整个团队又会回到培训前的状态，觉得拓展训练没什么效果。

好的拓展训练只会尽最大的能力帮助团队发现问题，并引导他们发现解决问题的办法。

在回归到工作中后，企业要针对问题作出相应的对策，调整工作方案，让团队以最佳的状态应对工作。

 

团队是现如今社会中普遍存在的一个群体。拓展培训最能促进这个群体的凝聚及沟通能力，让以后的工作更加轻松!

 

参加有质量、合乎自身特点的优质拓展培训，是要选择正规的拓展培训公司，由参训方提出详细需求，培训公司出具详细拓展训练方案，这几点缺一不行，严格实施，才能保障培训的质量。

 

使参训者有更大的收获，是我们培训公司最大的骄傲。