员工士气不高，怎么办？

您的企业

需要一场团队拓展训练

团队拓展训练

可以为您的企业带来什么？

 

一、何为拓展训练？

拓展训练是指通过专业的机构，对久居城市的人进行的一种野外生存训练。拓展训练通常利用崇山峻岭、翰海大川等自然环境，通过精心设计的活动达到“磨练意志、陶冶情操、完善人格、熔炼团队”的培训目的。

 

拓展训练起源于第二次世界大战，第二次世界大战以后，在英国出现了一种叫做外展训练Outward Development的培训。1990年拓展训练在全世界各个国家兴起成为拓展训练Outward Bound。我国在1992年也相继发展。

 

二、拓展训练可以发现团队的机能障碍

一个卓越的团队，始终是自信的，否则很难有战斗力。但最棒的团队一样有机能隐患存在，就像我们人体，不管身体有多棒都要要坚持运动（团队建设），定期检查（拓展训练），在团队中普遍存在着这五项机能障碍

 

缺乏信任

同事之间缺乏基本的信任、彼此猜忌，是非常不利于一项工作顺利展开的。

 

逃避责任

出现责任，需要担当并解决的时候，总是同事间相互推诿，逃避责任。不利于问题的有效解决。

 

惧怕冲突

团队中老好人太多，因为不想发生冲突，所以睁一眼闭一眼，放任很多问题的发生。

 

缺少投入

“事不关己高高挂起”的心态觉悟，仿佛不是集体中的一员。面对领导分配的任务，拖延、无责任感、牢骚满腹、不想付出。此种做法不仅个人对企业没有贡献，还会把负面情绪带给周围的同事。

 

无视结果

领队安排什么，就做什么，不善于总结分析，不追求结果，只注重过程，强调过程中的苦劳，却无视未达成目标结果的现实。

 

一旦积少成多就成了恶性的癌症病变；拓展训练的各种项目从个人到团队，不是解决问题而是发现问题。