企业内训解决问题

1、企业培训通过指导行为的改变，解决组织能力和个体能力的差距问题， 最终是通过组织开展培训，提高人的能力，促进员工职业生涯发展，实现共同发展。

2、培训是为了面对变化，接受变革与挑战，提升能力、提高素质、提升绩效，实现自我发展和文化融合。

3、培训可以改变人的价值观，使员工接收新知识点，与时俱进，提高岗位胜任度，实现人才发展，改善工作效果，实现文化传承和企业发展。

4、内训课程有充分的课前调研，而且针对一家企业展开，因此针对性特别强；部分课程案例来自学员身边，非常生动、易学易懂。该形式较适合企业需要普遍提升能力类课程如管理技能、执行力、沟通能力、销售等。

5、内训对企业的附加价值高，主要表现在培训中：结合企业自身实际情况就课程内容展开讨论，解决实际问题。中高层管理人员统一管理理念和思想，搭建管理沟通平台，提高管理效率。加强企业管理层的凝聚力和沟通协调。