为什么要做拓展训练：
当前，很多企业存在普遍的团队问题：员工自由散漫，组织纪律性差；自我意识强，以自我为中心，不能正确对待批评；对企业文化淡漠，不容易接受企业文化；心态浮躁，不安心本职工作；拖延懒惰，总为没有完成好工作找借口，找理由；责任心不强，完成任务只求过得去，不求过得硬；团队协作的意识差，总想索取，不想付出。
通过开展拓展训练使学习者透彻的理解团队建设的方法、技巧，拓展训练融入了丰富的互动元素，可以令参与者通过形式多样、生动有趣、充满挑战的体验项目，确立信心，发挥自我潜能，培养团队合作精神。
拓展训练能提升员工的综合素质能力，重点针对承受压力、化解压力、提升忍耐力、激发潜能、放下生活、工作中的包袱，以更加积极的心态投入工作，来配合企业的发展。员工去体验，获得切身的感受，体会，在通过激励引导，让员工获得心灵上的震撼、升华，达到拓展训练需要的效果。
拓展训练的意义：
1、进一步明确和认同组织目标，增强组织的凝聚力；
2、树立相互配合，互相支持的团队精神和整体意识；
3、改善人际关系，形成积极向上的组织氛围；
4、改进组织内部的沟通与信息交流；
5、使员工在工作岗位上表现出更佳的领导与管理才能；
6、是组织面对各种变革与挑战更为从容，有序；
7、挖掘员工的内在能量，使之聚合，并在工作中全部释放出来。
拓展训练的目的：
- 帮助参加者认识自我，激发个人潜能，客观地进行自我定位；增强自信心，克服心理惰性，磨练战胜困难的毅力，更客观的面对工作与生活的挑战。
- 采取有效的措施改善人际关系，学会关心、激励、相互信任，使大家融洽的与他人及群体合作，达到团体一致性，并形成团队成员间配合默契，形成积极向上、团结互助的团队气氛。
团队拓展训练更注重于员工综合素质的提高和人格缺陷的修复，从而达到消除员工心理阴暗面，使所有人能够坦诚相待、团结互助，共同为企业稳定发展而奋斗拼搏的最终目的。
曾经有调查说明：培训如果只是以讲座的形式进行，学员只能记住5%的内容；如果有人示范，有效率在30%；如果有全体的讨论互动，可以有50%的效果；如果在培训中安排了实践活动，则可以保留75%的内容。
